Contrat de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)
Il s’agit d’un contrat signé entre le salarié, l’employeur et la Caisse d’Assurance Maladie.
Il permet la ré-accoutumance à l’exercice de son ancien métier, mais aussi l’acquisition de connaissances ou de savoir faire à l’exercice d’un nouveau métier.
Le salarié est rémunéré par l’employeur, la Caisse d’Assurance Maladie verse à ce dernier sa participation selon les indications portées sur le contrat.
Les frais éventuels de formation sont à la charge de l’employeur. Celui-ci peut trouver des financements auprès des institutions idoines (AGEFIPH, FONGECIF, etc…)
Les Salariés des entreprises du Régime Général ou Salariés Agricoles en arrêt de travail Maladie ou AT pour lesquels le retour à l’emploi d’origine est compromis ou demande une réadaptation
Le salarié est accompagné dans sa démarche par le Service Social CARSAT ou MSA.
Le médecin du travail valide le projet professionnel qui permet l’entrée dans le CRPE
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est nécessaire. Pareillement, la MDPH doit se prononcer sur l’orientation vers un CRPE.
